抖擻精神拼開局，全力以赴促發展。2023年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，是集團公司“能力提升年”，是太陽能公司明確提出“三不減、四提高”要求的奮進之年，更是鎮江公司樹正風、重擔當、夯體系、謀變革、強創新、控風險，再上新臺階的蛻變之年。
面對新時代的新任務、新要求，鎮江公司為全面深入推進基層黨建經營一體化，進一步增強全體干部職工的政治認同、思想認同、情感認同，堅持把學習宣傳貫徹黨的二十大精神作為首要政治任務，堅持聯系實際學、融會貫通學，在每月經營分析會上開辟“思政課堂”，將思想和行動更好地統一到助推企業蛻變發展上來，凝聚起思想大解放、作風大改變、能力大提升的干事創業新動能。
12月8日，鎮江公司新一期思政課開講。為進一步推動第二批主題教育走深走實，強化以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干，本期思政課上，鎮江公司黨總支委員、副總經理高榮剛對習近平總書記在上海主持召開深入推進長三角一體化發展座談會時發表的講話精神進行傳達領學，并以《鍛造忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍，以嚴的紀律、實的作風、廉的操守確保各項工作落到實處》為題，開展2023年四季度警示教育，進一步強化領導干部履職盡責。
高榮剛從“嚴字當頭，繃緊黨員干部紀律之弦”“實干為先，堅持糾‘四風’樹新風并舉，讓擔當作為、真抓實干的新風正氣更加充盈”“崇廉尚廉，自覺做到公正用權、依法用權、廉潔用權”三方面入手，強調全體干部職工抓緊時間，錨定新目標、新任務、新要求，以年底總結工作為契機，強化主動管理意識，踐行數據化管理要求，抓重點、強落實、提能力，避免“本領恐慌”的困境和“能力不足”的危險，真正推動問題解決，深化運用“四下基層”制度，進一步深入基層一線,真正把工作抓實、基礎打實，以更高素質、更強本領、更實作風不斷開創基層深化改革工作新局面。同時，高榮剛強調2024年元旦和春節在即，要求各級領導干部持續加強作風建設，持之以恒落實中央八項規定要求，堅守底線、筑牢防線、不踩紅線，堅決防止“節日病”，嚴禁酒駕、醉駕等問題發生，全力營造風清氣正的政治生態，為企業高質量發展保駕護航。
鎮江公司黨總支書記、董事長李菁楠結合深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育總要求，聚焦2024年全面預算與考核管理工作思路，圍繞“全面預算的底層邏輯、全面預算的起點、全面預算的方向、全面預算的拆解、全面預算的管控、信息化支撐”六個方面，系統梳理全面預算與考核管理的要求，強調各部門要高度重視，認真理解執行，真正做到“戰略-計劃-預算-績效”的經營閉環。
同時，李菁楠強調，各級領導干部要親自抓好統籌、部署推進，用心掌握管理背后的邏輯，團結干事、積極思考、拒絕躺平，主動拿出解決問題的辦法，并要做好2023年述職及2024年規劃工作，重點反思不足、明確改善思路，細化工作閉環，在團隊互補、崗位履職、快速響應、溝通反饋等方面持續發力，堅決打贏決勝之戰，為公司新的一年各項工作再上新臺階筑牢基礎。